Por que as empresas devem contribuir com o Sindicato?

É com os recursos das contribuições sindicais, que o sindicato desenvolve e promove as ações obrigatórias em defesa da categoria, seja na esfera municipal, estadual ou federal.  

O papel do sindicato não se resume apenas à defesa dos interesses negociais das convenções coletivas de trabalho, outros assuntos ganham peso e importância, como as tributárias, previdenciárias e legislativas, assessoramento e prestação de serviços, além de manter a harmonia das classes nas questões de ordem sindicais.

O recolhimento das contribuições sindicais é muito importante para as empresas, além de resgatar o reconhecimento institucional da atuação da entidade, gera o fortalecimento da categoria.

Enquanto os empresários fortalecem a categoria, o sindicato luta em defesa dos direitos e interesses das empresas, garantindo benefícios, vantagens, assistência, serviços e muitas conquistas aos seus representados

Contribuição: TAXA DE SERVIÇOS

Esclarecemos que sistema sindical baseia-se na representação vinculante por categoria. Isso implica em dizer que, se por um lado o ato de se associar a sindicato é livre, respeitando-se a manifestação de vontade, seja de empresa ou de emprego, por outro não há escolha possível quanto à representação. Ela está vinculada à atividade econômica ou à profissão desenvolvida. 
Paralelamente à representação vinculante tem a participação obrigatória dos sindicatos nas coletivas de trabalho (art. 8º, inciso VI, da CF). Em complemento, a previsão constante da norma convencional deve ser respeitada, com fundamento no art. 7º, inciso XXVI, da CF, que reconhece as convenções e os acordos coletivos de trabalho. São princípios imperativos, decorrente de preceitos constitucionais, e aplicam-se tanto às representações laborais quanto às patronais. 
Além da prerrogativa constitucional do sindicato que é a de celebrar como convenções coletivas, a outra, tão importante quanto, é a contribuição de que trata o art. 513, alínea “e”, da CLT, que assim dispõe: 
Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos: 

e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias de promoção ou profissionais ou das profissões liberais representadas. 

A forma de instituição e aprovação da cobrança dessa contribuição é a assembleia da categoria representada, seja laboral ou patronal. Nessa ocasião ratifica-se a participação da entidade nos processos negociais coletivos. 

Uma vez instituída, a contribuição passa a constar de norma coletiva, sendo extensiva a toda a categoria representada, eis que ela se beneficia de suas disposições. 

Na convenção coletiva de trabalho têm-se adotado o sistema de “cláusulas adesivas”, através da qual disponibilizam condições especiais objetivando atender às situações específicas, como a prática de pisos diferenciados (REPIS), banco de horas, jornadas especiais de trabalho, trabalho em feriados , calendário de datas especiais, dentre outras. 

Para as práticas dessas condições exige-se uma contrapartida, na forma do pagamento de contribuições e / ou taxas para emissão de certificados, por exemplo, e não contraria nenhuma disposição legal, na medida em que se refere à prestação de um serviço diferenciado, a própria negociação coletiva é um serviço da mais alta qualidade, prestado pelas entidades sindicais, beneficiando toda a categoria, o que, por si só, justificaria a imposição de contribuição para seu custeio. 

As empresas integrantes da categoria econômica representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba – Sincomércio, quer sejam associados ou não, devem recolher uma Taxa de Serviços conforme tabela abaixo:

 EMPRESAS QUE ADERIREM AO REPIS – Regime Especial de Piso Salarial.

 MICROEMPRESAS ………………. …………………………………………… R $ 320,00

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE …………………………… …… …… R $ 580,00

MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL C / EMPREGADO …… R $ 110,00

 EMPRESAS QUE NÃO ADERIREM AO REPIS – Regime Especial de Piso Salarial

MICROEMPRESAS ……………. ……………………………………………… .R $ 420,00

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE ………. ………… ………………. …… R $ 680,00

MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL C / EMPREGADO… ..R $ 210,00

 EMPRESAS EM GERAL

COM ATÉ 20 EMPREGADOS …………………………………………… ..R $ 950,00

COM MAIS DE 20 EMPREGADOS ……… .. ………………………… .R $ 1.400,00

 Observações:

  –  O recolhimento deve ser efetuado até o dia  08 de outubro de 2021 , exclusivamente em agências bancárias ou casas lotéricas, em impresso próprio, que será fornecido e enviado à empresa pela entidade sindical patronal (Fecomércio / SP).

  –  Dos valores recolhidos, 10% será destinado à Confederação Nacional do Comércio, de Bens, Serviços e Turismo (CNC), 20% será atribuído à Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo – (Fecomércio-SP) .

 Lembramos que essa contribuição tem respaldo jurídico no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal e o artigo nº 513 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, e consta ainda em cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho. Esta contribuição é destinada, ao custeio das associações e celebração das Convenções Coletivas de Trabalho, à assistência jurídica, à representação junto às autoridades para defender os direitos e direitos da categoria.

             Além da celebração das convenções coletivas de trabalho, da assistência e orientação Jurídica, temos o Departamento de Medicina do Trabalho para realização de exames médicos ocupacionais, Convênios para Assistência Odontológica com várias clínicas, Convênio Médico com a Medicina, Convênios Educacionais com diversas escolas e faculdades , além de muitos outros. Os convênios do Sincomércio fornecem descontos aos empresários e seus dependentes, e é extensivo também aos funcionários das lojas. Confira no site todos os outros benefícios: www.sincomercioata.com.br

 EMPRESÁRIO NÃO DEIXE DE EFETUAR O RECOLHIMENTO DA TAXA DE SERVIÇOS, ELA REPRESENTA MUITO PARA VOCÊ E PARA A SUA EMPRESA, PARA O FORTALECIMENTO DA CATEGORIA, E SUA REPRESENTAÇÃO PELO SINDICATO NAS NEGOCIAÇÕES DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO, E NA DEFESA DIREITA COMÉRCIO VAREJISTA NESSE MOMENTO DE MUDANÇAS NAS LEGISLAÇÕES TRABALHISTA, TRIBUTÁRIA E PREVIDENCIÁRIA.

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

 Seu respaldo jurídico são os artigos 8º inciso IV da Constituição Federal, o art. 548, aliena “a”, e, os artigos 578 a 610, também da CLT e, na Lei nº.13.467, de 13/07/2017.

Tabela para Cálculo da Contribuição Sindical – 2022 – Vencimento: 31/01/2022

LINHA CLASSE DE CAPITAL SOCIAL (em R $) ALÍQUOTAº / o PARCELA A ADICIONAR (R $)
1 de 0,01 a 34.819,50 Contr. Mínima        278,56
2 de 34.819,51 a 69.639,00 0,80%             –
3 de 69.639,01 a 696.390,00 0,20%        417,83
4 de 696.390,01 a 69.639.000,00 0,10%     1.114,22
5 de 69.639.000,01 a 371.408.000,00 0,02%   56.825,42
6 de 371.408.000,01 em diante Contr. Máxima 131.107,02

 Observação:

  –  O recolhimento deve ser efetuado até o dia  31 de janeiro de 2022 , exclusivamente nas agências bancárias do Santander, Bradesco, Caixa Econômica Federal e ou Casas Lotéricas, em impresso próprio, que será fornecido e enviado à empresa pela entidade sindical patronal (Fecomércio / SP).