{"id":3941,"date":"2026-06-08T10:04:00","date_gmt":"2026-06-08T13:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomercioata.com.br\/?p=3941"},"modified":"2026-06-08T10:05:35","modified_gmt":"2026-06-08T13:05:35","slug":"trabalho-nos-dias-de-jogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomercioata.com.br\/index.php\/2026\/06\/08\/trabalho-nos-dias-de-jogo\/","title":{"rendered":"Trabalho nos dias de jogo"},"content":{"rendered":"\t\t
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TRABALHO NOS DIAS DE JOGO DA SELE\u00c7\u00c3O BRASILEIRA DURANTE A COPA DO MUNDO\n2026<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>

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Entre os dias 11 de junho a 19 de julho teremos a realiza\u00e7\u00e3o da Copa do\nMundo. Segundo cronograma anunciado, na primeira fase desta competi\u00e7\u00e3o, a\nSele\u00e7\u00e3o Brasileira ter\u00e1 jogos nos dias 13\/06 – Brasil x Marrocos, \u00e0s 19h; 19\/06\n\u2013 Brasil x Haiti, \u00e0s 21h30; 24\/06 \u2013 Brasil x Esc\u00f3cia, \u00e0s 19h.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

Embora haja a tradicional pausa para prestigiar os jogos por grande\nparte da popula\u00e7\u00e3o, para empres\u00e1rios e empregados, quando poss\u00edvel, ajustes\npodem ser pactuados a fim de possibilitar a participa\u00e7\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o no\ncampeonato mundial.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

Primeiramente, \u00e9 preciso saber que os dias de jogos at\u00e9 o momento, n\u00e3o\ns\u00e3o considerados como feriados ou pontos facultativos. O que pode ocorrer,\nnestes casos, o que \u00e9 muito comum por \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos (\u00f3rg\u00e3os federais,\nautarquias e funda\u00e7\u00f5es dentre outros) \u00e9 a dispensa dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos ou\ntrabalhadores com posterior compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

No segmento do com\u00e9rcio e servi\u00e7os, a sistem\u00e1tica \u00e9 parecida. Assim,\nconsiderando a import\u00e2ncia cultural que tal evento esportivo tem para os\nbrasileiros, \u00e9 aconselh\u00e1vel que o empregador reflita sobre a quest\u00e3o e os\nimpactos que sua decis\u00e3o pode causar no ambiente de trabalho.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

Com sugest\u00e3o a estes segmentos empresariais, as\nalternativas podem ser:<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/b><\/p>

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  • Fixar o trabalho normal do empregado, por\u00e9m,\n permitir que ele assista \u00e0s transmiss\u00f5es dos jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira; <\/span><\/li>\n
  • Alterar o hor\u00e1rio de trabalho at\u00e9, no m\u00e1ximo,\n 2 (duas) horas di\u00e1rias, respeitando o limite m\u00e1ximo de 10 (dez) horas de\n trabalho por dia. \u00c9 poss\u00edvel prorrogar a jornada di\u00e1ria por antecipa\u00e7\u00e3o do\n hor\u00e1rio (entrada mais cedo) ou por seu prolongamento (sa\u00edda mais tarde).\n  Em ambos os casos, as horas n\u00e3o trabalhadas podem ser concedidas por\n mera liberalidade ou acertada previamente com o empregado sua compensa\u00e7\u00e3o\n mediante acordo \u2013 limitada a duas horas di\u00e1rias ou utiliza\u00e7\u00e3o de banco de\n horas, se houver previs\u00e3o em norma coletiva.<\/span><\/o:p><\/span><\/li>\n<\/ul>

    Aos trabalhadores que n\u00e3o gostam de acompanhar aos jogos de futebol,\npodem ser adotadas outras regras. Mas ser\u00e1 preciso aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o ser gerar\ndiscrimina\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, deve atender aos objetivos empresariais.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

    Muito embora a participa\u00e7\u00e3o do Brasil na Copa do Mundo seja um evento\nimportante aos brasileiros obriga\u00e7\u00f5es inerentes ao contrato de trabalho n\u00e3o\ndevem ser desrespeitadas pelos trabalhadores. Assim, faltas injustificadas,\natrasos etc., em decorr\u00eancias, quando n\u00e3o houver ajustes com o empregador, s\u00e3o\npass\u00edveis de puni\u00e7\u00e3o.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

    As horas em que a Sele\u00e7\u00e3o Brasileira estiver disputando o campeonato\nmundial, portanto, podem ser objeto e ajustes entre empregado e empregador\nquanto os jogos ocorrem em hor\u00e1rio normal de expediente e\/ou funcionamento da\nempresa. Por\u00e9m, \u00e9 comum o interesse por jogos outros com utiliza\u00e7\u00e3o de\nferramentas de trabalho, internet por exemplo. Nestes casos o que o empregador\npode fazer?<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

    A internet e outras ferramentas tecnol\u00f3gicas s\u00e3o considerados de\npropriedade da empresa, sendo assim, est\u00e1 pode restringir o acesso a\ndeterminados sites. Nestes casos, muito importante que haja o conhecimento\npr\u00e9vio dos trabalhadores destas limita\u00e7\u00f5es. Deve se evitar o fator surpresa\nainda que as ferramentas sejam do empregador.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

    Por fim, os empregadores podem coibir as apostas de jogos\n“bol\u00f5es” no ambiente de trabalho. Nestes casos, por falta de previs\u00e3o\nlegal para um desligamento por justa causa, em caso de descumprimento de\norienta\u00e7\u00e3o, poderia ser aplicada uma advert\u00eancia aos empregados faltosos.<\/span><\/o:p><\/span><\/p>

    Assessoria FecomercioSP. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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