{"id":3842,"date":"2026-04-13T10:14:46","date_gmt":"2026-04-13T13:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomercioata.com.br\/?p=3842"},"modified":"2026-04-14T10:33:03","modified_gmt":"2026-04-14T13:33:03","slug":"tst-decide-pela-estabilidade-da-gestante-em-contrato-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomercioata.com.br\/index.php\/2026\/04\/13\/tst-decide-pela-estabilidade-da-gestante-em-contrato-temporario\/","title":{"rendered":"TST decide pela estabilidade da gestante em contrato tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\t\t
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Em mar\u00e7o de 2026, o Pleno do Tribunal Superior do\nTrabalho, alterou oficialmente sua jurisprud\u00eancia para garantir a estabilidade\nprovis\u00f3ria da gestante vinculada ao contrato de trabalho tempor\u00e1rio, regulado\npela Lei n\u00b0 6.019\/1974.<\/o:p><\/span><\/p>

A altera\u00e7\u00e3o ocorreu para se adequar ao entendimento\ndo Supremo Tribunal Federal, que considera a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade um direito\nsocial absoluto, que independe do regime de contrata\u00e7\u00e3o, com base no art. 10,\ninciso II, “b”, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.<\/o:p><\/span><\/p>

O Tema 542 do STF estabelece: “A\ntrabalhadora gestante tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade e \u00e0 estabilidade\nprovis\u00f3ria, independentemente do regime jur\u00eddico aplicado, seja contratada sob\nregime celetista ou administrativo, ainda que em cargo em comiss\u00e3o ou ocupante\nde cargo de livre exonera\u00e7\u00e3o”.<\/i><\/b><\/o:p><\/span><\/p>

A partir das decis\u00f5es das cortes superiores, a\nprote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e ao nascituro passa a ser considerada a regra principal\nno \u00e2mbito do trabalho, que vale tanto para o contrato de experi\u00eancia quanto\npara o contrato tempor\u00e1rio. Todavia, nem sempre foi assim o entendimento do\nTST, que antes negava o direito sob o argumento jur\u00eddico da incompatibilidade\nda estabilidade com o regime de trabalho tempor\u00e1rio, pois j\u00e1 havia uma previs\u00e3o\ndo encerramento do contrato, descartando assim a hip\u00f3tese de dispensa\narbitr\u00e1ria.<\/o:p><\/span><\/p>

A partir de agora, se a gesta\u00e7\u00e3o ocorrer durante o\ncontrato tempor\u00e1rio, a trabalhadora passa a ter direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo\nou, caso o contrato acabe, ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva\ncorrespondente a todo o per\u00edodo de estabilidade, que dura at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o\nparto.<\/o:p><\/span><\/p>

Significa que o risco para as empresas aumenta em\ncontrata\u00e7\u00f5es sazonais com altas de demanda ou substitui\u00e7\u00e3o de pessoal. A\nempresa de trabalho tempor\u00e1rio e a tomadora de servi\u00e7os, cuja responsabilidade\n\u00e9 solid\u00e1ria, precisam saber de que o encerramento do contrato n\u00e3o autoriza a\ndispensa da gestante sem os custos devidos, que inclui todos os sal\u00e1rios e seus\nreflexos, como f\u00e9rias proporcionais, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e FGTS at\u00e9 o final\nda estabilidade provis\u00f3ria.<\/o:p><\/span><\/p>

A trabalhadora contratada temporariamente tamb\u00e9m\npassa a ter direito assegurado ao sal\u00e1rio-maternidade, pago pelo INSS,\npermanecendo na qualidade de segurada perante todo o per\u00edodo da estabilidade.<\/o:p><\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, o fato de o empregador n\u00e3o ter\nconhecimento de que a trabalhadora estava gr\u00e1vida no momento da dispensa n\u00e3o\nafasta o dever de indenizar ou reintegrar na fun\u00e7\u00e3o anterior.<\/o:p><\/span><\/p>

Entretanto, a estabilidade n\u00e3o \u00e9 absoluta, pois na\nhip\u00f3tese de dispensa por justa causa, a trabalhadora que comete falta grave\nperde o direito \u00e0 estabilidade, assim como ocorre em contratos por prazo\nindeterminado.<\/o:p><\/span><\/p>

O \u00faltimo ponto importante, \u00e9 que os ministros do\nTST ainda ir\u00e3o definir se a modula\u00e7\u00e3o dos efeitos valer\u00e1 para processos antigos\nou apenas para novos casos ap\u00f3s o julgamento.<\/o:p><\/span><\/p>

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 Fonte : Assessoria FecomercioSP<\/o:p><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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