Nessa \u00e9poca do ano em que se aproxima a data-base dos comerci\u00e1rios, come\u00e7am a surgir d\u00favidas recorrentes sobre a indeniza\u00e7\u00e3o adicional por demiss\u00e3o no per\u00edodo que antecede a data-base da categoria (setembro).<\/p>\n\n\n\n
De forma objetiva, encaminhamos os principais questionamentos com esclarecimentos sobre o tema, para prevenir o empregador sobre a incid\u00eancia da multa indenizat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n
Quem tem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Conforme previsto nas Leis n\u00ba 6.078\/79 e n\u00ba 7.238\/84, o empregado dispensado sem justa causa, no per\u00edodo de 30 dias antecedentes \u00e0 data-base da sua categoria, tem direito a ser indenizado com o valor equivalente a um sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n\n\n\n Vale observar que a lei reserva direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o somente em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, n\u00e3o contemplando outras situa\u00e7\u00f5es de desligamentos, como, por exemplo, pedido de demiss\u00e3o ou rescis\u00e3o por m\u00fatuo acordo (hip\u00f3tese introduzida em 2017 pela Reforma Trabalhista).<\/p>\n\n\n\n A indeniza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se aplica ao contrato de experi\u00eancia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sim, caso o empregador optar por rescindir o contrato de experi\u00eancia sem justo motivo antes do seu termo final. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio observar se a data da rescis\u00e3o compreende o per\u00edodo dos 30 dias antecedentes \u00e0 data-base da categoria.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, se ocorrer a extin\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do contrato de experi\u00eancia no per\u00edodo do trint\u00eddio legal n\u00e3o haver\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o adicional.<\/p>\n\n\n\n Como \u00e9 feita a contagem do per\u00edodo que antecede a data-base?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O per\u00edodo de 30 dias de que trata a lei \u00e9 contado a partir da data do t\u00e9rmino do contrato de trabalho e n\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o da dispensa. Portanto, deve ser considerado que o aviso pr\u00e9vio, mesmo indenizado, ser\u00e1 levado em conta como tempo de trabalho, e se ocorrer o t\u00e9rmino do contrato dentro do per\u00edodo de 30 dias que antecede a data-base da categoria, \u00e9 devida a indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Outra observa\u00e7\u00e3o \u00e9 sobre o per\u00edodo de proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio indenizado, que tamb\u00e9m ser\u00e1 computado para efeito de indeniza\u00e7\u00e3o, incluindo na contagem os 3 dias adicionais por ano completo de trabalho, conforme estabelece a Lei n\u00ba 12.506\/11.<\/p>\n\n\n\n <\/strong>Se o contrato foi efetivamente rescindido ap\u00f3s a data-base a multa \u00e9 aplicada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 indevida a multa se o pagamento da rescis\u00e3o acontecer ap\u00f3s a data-base da categoria. Na hip\u00f3tese do t\u00e9rmino do aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado recair no mesmo m\u00eas ou no m\u00eas posterior \u00e0 data-base, o trabalhador n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o adicional, mas apenas \u00e0s verbas de natureza rescis\u00f3rias, que devem ser calculadas com o c\u00f4mputo do reajuste vigente a partir da data-base.<\/p>\n\n\n\n <\/strong>A Indeniza\u00e7\u00e3o adicional sofrer\u00e1 incid\u00eancias legais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o integra o sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o do empregado para efeitos previdenci\u00e1rios nem implica em dep\u00f3sito do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n Fonte: Assessoria T\u00e9cnica Fecomercio SP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nessa \u00e9poca do ano em que se aproxima a data-base dos comerci\u00e1rios, come\u00e7am a surgir d\u00favidas recorrentes sobre a indeniza\u00e7\u00e3o adicional por demiss\u00e3o no per\u00edodo que antecede a data-base da categoria (setembro). 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